El neuroliderazgo introduce una nueva de forma de
pensar, decidir y hacer en el contexto del liderazgo. Propone un nuevo
paradigma en la forma de gestionar y aprender en lo individual y en lo
organizacional, con base en el funcionamiento del cerebro. El neuroliderazgo se
centra en cómo el líder, conociendo el funcionamiento de su cerebro, y
cumpliendo sus funciones como tal, toma decisiones y resuelve problemas, maneja
sus emociones, se deja liderar si considera que así lo requiere y cataliza el cambio. Todo lo anterior permite al líder constituir
equipos de trabajo efectivos, tomar decisiones efectivas y motivar a la gente.
Bajo este paradigma, como lo expone Néstor Braidot: “Las nuevas herramientas no
están afuera, sino dentro de cada uno de nosotros.”
Esta perspectiva del ejercicio del liderazgo no
propone formulas ni recetas predeterminadas, sino que promueve el desarrollo de
las propias (personalizadas) soluciones y estrategias, sobre la base de cómo
funciona el cerebro de la persona.
Todo esto nos lleva a inferir que el trabajo para
un liderazgo efectivo está basado en un trabajo de adentro hacia afuera,
fortalecer los recursos internos del líder para hacer posible la efectividad en
su desempeño.
Elaborado por: Ing. Norma Teresa Gavidia Hernández
Capacitador , consultor y coach empresarial, en el área de conducta humana, liderazgo, supervisión, desarrollo
personal, Diplomado en PNL y Coaching Empresarial.
Twitter:@normagavidia
Correo: ntgavidia@gmail.com
No hay comentarios:
Publicar un comentario