En un seminario en el que yo hablaba sobre el concepto de proactividad,
un hombre dijo: "Stephen, me gusta lo que dice. Pero las cosas son
diferentes en la realidad. Por ejemplo, estoy realmente preocupado por mi
matrimonio . A mi esposa y a mí ya no nos unen los viejos sentimientos. Supongo
que ya no la amo, y que ella ya no me ama a mí ¿Qué puedo hacer?".
-¿Ya no sienten nada el uno por el otro?-pregunté.
-Así es. Y tenemos tres hijos ¿Usted qué sugiere?
-Ámela -le contesté.
-Pero le digo que ese sentimiento ya no existe entre nosotros.
-Ámela.
-No entiende?. El amor ha desaparecido.
-Entonces ámela. Si el sentimiento ha desaparecido, ésa es una buena
razón para amarla.
-Pero, ¿cómo amar cuando uno no ama?
-Amar, querido amigo, es un verbo. El amor, el sentimiento, es fruto
del verbo amar, la acción. De modo que ámela. Sírvala! Sacrifíquese por ella!
Escúchela! Comparta sus sentimientos! Apréciela! Apóyela! y verá como el
sentimiento aparece.
¿Estaría dispuesto a hacerlo?
Stephen Covey
Cuando leí estas palabras no pude menos que reflexionar acerca de los
amores perdidos, en mi vida, en nombre del amor desaparecido.
Tan sólo se trataba de amar!!!
Una de las preguntas que siempre me hago es que es primero :¿la acción
o el sentimiento?
Y aunque vivimos creyendo que el accionar necesita ser impulsado por un
sentimiento , juzgo que también podemos crear un sentimiento a partir de
nuestro accionar.
¡Cuántas cosas cambiarían en nuestras vidas si pudiéramos cambiar
nuestra forma de pensar!
El
pájaro no canta porque es feliz,
es
feliz porque canta.
¿Acaso no estamos esperando amar primero, para luego comprender?
¿Acaso no creemos que es más importante que nos escuchen primero a
nosotros ?
¿No buscamos desenfrenadamente algún sentimiento que nos pueda impulsar
a la acción?
¿Cuál es el precio que pagamos cada día por postergar nuestro accionar
conectándonos con nuestros pensamientos?
Sólo la acción genera resultados
Lo importante es no pensar mucho,
sino amar mucho.
Haz pues aquello que más te mueva a amar
Sostengo que mientras la acción genera resultados en el plano físico,
los pensamientos generan resultados en el plano mental.
¿En qué plano estamos buscando resultados?
Quizás puedan ser importantes los "darse cuenta" internos
pero si no podemos bajarlos en acciones ¿para qué nos sirven?
El Coaching es un proceso de preguntas que tiene como primer objetivo
cambiar el punto de vista del otro.¿Pero para qué lo hacemos? ¿Simplemente para
que el otro pueda tener otra mirada y darse cuenta que las cosas pueden ser de
otra manera ?
Las preguntas que hacemos tienen como segundo objetivo que las personas
puedan hacer cosas diferentes a partir de esos "darse cuenta" .
Acciones que irremediablemente impactarán en su forma de Ser
No
sólo hacemos de acuerdo a como somos,
sino
que también somos a partir de lo que hacemos
La
acción genera Ser y
el
Ser se transforma a partir de la acción.
Te pido que, por un momento que te enfoques en tus relaciones mas
cercanas:
¿Qué conversaciones te separan de cada una de ellas?
¿Qué sentimientos estás esperando que aparezcan para acercarte
nuevamente a ellas?
¿Qué emocionalidad te falta crear en tu vida, para que te predisponga
simplemente a AMAR!!!!
Si
juzgas a la gente no tienes tiempo de amarla.
MADRE
TERESA
Ahora te pido que te enfoques en vos mismo. En la escala de 1 al 10
¿qué puntuación te pondrías? en:
tu
autoestima
tu
autovaloración
la
confianza en vos mismo
el
reconocimiento por lo que hacés
¿De qué te diste cuenta completando este ejercicio?
Sostengo que en lugar de esperar que un "milagro" las suba.
Vos podés subir tu puntuación en cualquiera de estos ítems aumentando las
acciones que te lleven a AMARTE MAS A TI MISMO!!
Amarse
a sí mismo es el comienzo
de
un romance eterno.
OSCAR
WILDE
PATRICIA HASHUEL
Publicado por:NORMA TERESA GAVIDIA HERNANDEZ - ING. INDUSTRIAL- DIPLOMADA EN PNL - DIPLOMADA INTERNACIONAL EN COACHING EMPRESARIAL- LOCUTOR.
http://www.blogger.com/profile/13665153992367977567 Si deseas optimizar tu desempeño como profesional, director de negocio en el ambito de supervision, liderazgo, comunicacion, manejo efectivo de equipos de trabajo, contactanos: @normagavidia; correo electronico: ntgavidia@gmail.com. /https://www.facebook.com/ConsultoriaYCapacitacionParaOrganizaciones
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